3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами . Установить доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы. 3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивать не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни; работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.3. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, установить по результатам аттестации рабочих мест (приказ директора учреждения «о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.01.2001г № 000, от 01.01.2001г № 34, приказ директора учреждения «об итогах аттестации рабочих мест по итогам экспертизы» от 01.01.2001г № 000), следующим должностям и профессиям: III. Основные принципы распределения выплат стимулирующего характера 1. Распределение фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда, осуществляется учреждением самостоятельно с учетом настоящего положения. 2. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы: в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц – 20%; в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц – 17%; в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц – 13%; в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц – 10%; в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц –6%; в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц –4%. Размеры и порядок установления выплат из директорского фонда производятся по решению органов местного самоуправления администрации города Лангепаса. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы производить в процентах от должностного оклада работников за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: Стаж работы Размер стимулирующей выплаты за стаж,% от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет Исчисление стажа педагогическим работникам производить в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 01.01.2001 №94) и приказом Департамента образования и науки Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001г № 000. В стаж педагогической работы засчитывать педагогическую, руководящую и методическую работу в образовательных и других учреждениях вне зависимости от организационно - правовой формы организации. В стаж педагогической работы включать периоды работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или по профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка). Специалистам по общеотраслевым должностям учитывать общий стаж по занимаемой должности. Служащим по общеотраслевым должностям учитывать общий стаж работы. 4. Распределение фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы, осуществляется между всеми работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. 5. Из фонда выплат стимулирующего характера не оплачиваются работы, входящие в функциональные обязанности работника. 6. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы, установлены настоящим Положением с учетом специфики деятельности учреждения, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг. 7. Выплаты стимулирующего характера могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера выделен фонд регулярных (постоянных) выплат, выплат по итогам работы, и фонд регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ. 8. На фонд регулярных (постоянных) выплат и выплат по итогам работы настоящим положением предусмотрено 50 % Получить полный текст 8.1. Регулярные (постоянные) выплаты производятся: 8.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы: 8.2. Выплаты по итогам работы, могут производиться при наличии средств в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки): за подготовку учреждения к началу учебного года; за проведение мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций; за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников учреждения; в связи с завершением учебного года; за подготовку объектов к зимнему сезону; за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников; 8.3. Конкретные размеры регулярных (постоянных) выплат и выплат по итогам работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. 8.4. В целях социальной защищенности, рабочим 1-5 разрядов оплаты труда может быть установлена ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность труда (далее – надбавка). 8.4.1. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством трудовых ресурсов. В качестве факторов, определяющих сложность труда, выделяются: функции, составляющие содержание труда; сложность выполняемых работ; увеличенный объем работ за более короткий интервал времени. 8.4.2. Максимальный размер надбавки составляет 30 процентов от тарифной ставки (оклада) по основной должности. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается отдельным приказом директора учреждения, с учетом факторов, перечисленных в п. п. 8.4.1 настоящего раздела, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений и по согласованию с профсоюзным органом. 9. На фонд регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ настоящим положением предусмотрено 50 % от общего фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы. 9.1. Установление работникам учреждения регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляется с учетом результатов оценки качества труда каждого работника. 9.2. Для оценки качества труда работников используются критерии, показатели, индикаторы, указывающие на их участие: в повышении результатов деятельности учреждения; в создании условий для повышения эффективности деятельности учреждения; в повышении открытости учреждения, и за высокий уровень управленческой деятельности (для руководителей). Индикатор представляется в исчислимом формате в штуках для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. 9.3. Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера установлены в приложении №1 к настоящему положению, в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения. Балльная оценка установлена по каждому показателю, индикатору. 10. Оценка качества труда работников осуществляется два раза в год. В сентябре (на период с 01.09 по 31.01) и в январе (на период с 01.02 по 31.08) комиссией, избранной из представителей управляющего совета, по предоставленным справкам (служебным запискам) руководителей структурных подразделений. Основанием для издания приказа о назначении выплаты стимулирующего характера является протокол комиссии управляющего совета. 11. Определение размера выплаты стимулирующего характера работникам производится в следующем порядке. 11.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, осуществляется на основании балльной оценки. 11.2. Проведение балльной оценки результатов деятельности работников с использованием критериев и показателей оценки качества труда. Результатом балльной оценки является информация о результатах оценки качества труда работников по каждому из критериев, показателей, индикаторов по категориям работников, сводная ведомость , включающая общее количество набранных баллов по результатам оценки качества труда работников по всем критериям. 11.3. Перевод баллов по критериям в процент от должностного оклада (тарифной ставки) определяется по шкале перевода, указанной в приложении №2 к настоящему Положению о выплатах компенсационного и стимулирующего характера. 11.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ производится в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. 12. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных работникам, может пересматриваться в период их действия только в случае повышения установленного размера базовой единицы. 12.1. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной работнику по следующим основаниям: Наименование Процент снижения от установленного размера Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка Нарушение законодательства РФ, ХМАО-Югры, иных нормативно правовых актов Нарушение финансовой дисциплины Нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации Несоблюдение СанПинов, правил пожарной безопасности , правил ТБО и ОТ, неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря Создание конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса 12.2. Снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей части выплаты производится по решению управляющего совета по предоставленным справкам (служебной записки) руководителей структурных подразделений, заведующих отделениями за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Главный бухгалтер

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Документ с изменениями, внесенными:
(Российская газета, N 15, 30.01.2009);
(Российская газета, N 237, 20.10.2010) (вступил в силу с 1 января 2011 года);
(Российская газета, N 118, 28.05.2014).
____________________________________________________________________

________________
* Название в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н . - См. предыдущую редакцию .

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) (преамбула в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2009 года приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 738н , - см. предыдущую редакцию),

приказываю:

Утвердить:

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 (абзац дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию); *1.2)

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2 (абзац дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

Министр
Т.Голикова

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
4 февраля 2008 года,
регистрационный N 11081

Приложение N 1. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях

Приложение N 1

________________
приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н . - См. предыдущую редакцию .

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение N 2. Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях

Приложение N 2

________________
* Название дополнено с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н . - См. предыдущую редакцию .

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н . - См. предыдущую редакцию)

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 (пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3, N 30, ст.3014, 3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070) (пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

4. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации .

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, согласно приложению N 1 (пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

7. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников (пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. предыдущую редакцию).

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 144 ТК). Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Среди наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки:

за высокую квалификацию;

профессиональное мастерство;

квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг;

наличие ученой степени;

сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение (надбавка) за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно занятым на подземных работах, лесозаготовительных и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности, один раз в год.

Экономическая реформа и введение новых условий оплаты труда для ряда категорий работников обусловили появление нового понятия «надбавка за выслугу лет». Надбавка выплачивается ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда соответствующих профессиональных групп. Надбавку за выслугу лет получают государственные служащие, работники образования и здравоохранения, которые по заработной плате и должностным окладам приравнены к государственным служащим; судьи РФ и работники аппаратов судов; прокурорские работники.

Специальными решениями Правительства РФ ежемесячные надбавки за выслугу лет введены для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков, работникам статистических органов и некоторым другим.

Следует отметить, что размер, порядок выплаты надбавки и правила исчисления стажа, необходимого для приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены соответствующим нормативным актом.

Особым видом стимулирующих выплат является вознаграждение по итогам годовой работы. Оно было введено в 1965 г. С 1977 г. локальные положения о порядке его выплаты разрабатывались в соответствии с рекомендациями Госкомтруда СССР. За это время сложилась практика локального регулирования, которая позволяет выделить основные правила выплаты указанного вознаграждения. Главным условием приобретения права на получение вознаграждения по итогам годовой работы признается работа в организации в течение всего календарного года, по итогам которого производится выплата. Как правило, в положениях предусматриваются исключения, когда работникам, не проработавшим полностью календарный год, вознаграждение все-таки выплачивается. К таким исключениям относятся увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением в образовательное учреждение на дневную (очную) форму обучения, уходом на пенсию и др.

Размер вознаграждения обычно устанавливается на уровне ставки (оклада) или среднемесячной зарплаты работника. Поэтому в просторечии оно получило название «13-я зарплата». Особо отличившимся работникам вознаграждение может выплачиваться в повышенном размере, в то время как нарушителям трудовой дисциплины вознаграждение уменьшается. По сложившейся практике прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии исключают возникновение права на получение вознаграждения.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы является локальным нормативным актом и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК).