АДМИНИСТРАЦИЯ СОВ Е ТСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Советский район Республики Крым, постановлением администрации Советского района Республики Крым от 05 апреля 2016 года № 147 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования Советский район Республики Крым»,

администрация Советского района Республики Крым постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» (прилагается).

2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Советского района Республики Крым В.О. Трегуб

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановление администрации

Советского района Республики Крым

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры»

Раздел 1. Общие положения

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда служащих и рабочих (далее – работников) муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» (далее – Учреждение) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым, и Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования Советский район Республики Крым, утвержденным решением Советского районного совета 14–го внеочередного пленарного заседания 1–го созыва от 06 февраля 2015 года № 3, постановлением администрации Советского района Республики Крым от 05 апреля 2016 года № 147 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования Советский район Республики Крым». Заработная плата работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Советский район Республики Крым. Настоящее Положение вводится в целях установления единого подхода к формированию заработной платы работников, усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за результаты своей деятельности.

Заработная плата работников Учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.

В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.3.Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

1.4.Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым.

1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии со статьей 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Раздел 2. Должностные оклады работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения должностные оклады устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с размерами предельных должностных окладов руководителей и специалистов Учреждения, утвержденных данным постановлением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым и Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования Советский район Республики Крым, утвержденным решением Советского районного 14–го внеочередного пленарного заседания 1–го созыва от 06 февраля 2015 года № 3, постановлением администрации Советского района Республики Крым от 05 апреля 2016 года № 147 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования Советский район Республики Крым».

2.2. Тарифная ставка заработной платы работников учреждения устанавливается в размере 6 204 руб.

Установить к тарифной ставке повышающие коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов в штатном расписании Учреждения (прилагается).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Начисление иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается в процентном соотношении к окладу с учетом повышающего коэффициента.

Должностные оклады (тарифная ставка) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера должностных окладов.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

Работнику Учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации:

за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностях работника.

3.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации:

За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Платить за сверхурочную работу в меньших размерах запрещается.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностях работника, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Размеры и условия осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается настоящим положением, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Конкретный размер и порядок выплат стимулирующего характера определяются директором Учреждения, а в отношении директора Учреждения – главой администрации Советского района Республики Крым.

К стимулирующим выплатам, относятся следующие виды выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов установленного должностного оклада за отработанное время. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику на основании оценки трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) на размер надбавки не влияет.

Премия по итогам работы за месяц.

Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечении высокой результативности и не ограничивается в пределах фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табеля учета рабочего времени. Отчетным периодом для установления премии по результатам работы за месяц является период с первого по последний день месяца.

4.7. Размер и условия премирования директора Учреждения по итогам работы за месяц.

4.7.1. Премирование по результатам работы за месяц директора Учреждения производится на основании показателей эффективности деятельности Учреждения, своевременного, качественного и в полном выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, отсутствии просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам, административных наказаний. Решение о выплате и размере премии по результатам работы за месяц директору Учреждения принимается главой администрации Советского района Республики Крым. Премия директору учреждения по результатам работы за месяц выплачивается на основании распоряжения главы администрации Советского района Республики Крым.

Премия по результатам работы за месяц директору Учреждения не выплачивается, если в период, за который она выплачивается, на директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, предусмотренное статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.7.2. Размер и условия премирования работников муниципального учреждения по итогам работы за месяц.

При премировании работников учитываются следующие критерии оценки:

Успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Участие в течении соответствующего периода в выполнение важных работ, мероприятий и т.д.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия по результатам работы за месяц начисляется по усмотрению директора.

При наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

4.8. Премия по итогам работы за квартал.

4.8.1. Работникам выплачивается премия по итогам работы за квартал, размером не ограничивается и устанавливается в процентном или абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда.

4.9. Премия по итогам работы за год.

4.9.1. Работникам выплачивается премия по итогам работы за соответствующий год и размером не ограничивается, устанавливается в процентном или абсолютном размере.

4.9.2. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда не позднее четвертого квартала.

4.10. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании приказа директора по представлению руководителей отделов.

4.11. Решение о выплате и размере премии по результатам работы за квартал, год директору Учреждения принимается главой администрации Советского района Республики Крым. Премия директору Учреждения по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании распоряжения главы администрации Советского района Республики Крым.

4.12. Премирование работников по результатам их труда является исключительным правом директора и зависит от наличия в Учреждении денежных средств за счет экономии фонда оплаты труда.

Раздел 5. Планирование средств на выплату заработной платы

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе – в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы – в размере 4,5 должностных окладов.

Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Советского района Республики Крым В.Д. Пичурин

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Центр по обеспечению деятельности

учреждений культуры»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры»

	Наименование должностей	Должностной оклад
	Директор
	Начальник управления – главный бухгалтер
	Начальник отдела
	Ведущий бухгалтер
	Ведущий инженер по охране труда
	Ведущий инженер - программист

Руководитель аппарата администрации городского округа город Воронеж «Центр развития образования». Система оплаты труда работников учреждения устанавливается...

Адаптированная образовательная программа начального общего образования для обучающихся с умственной отсталостью. Муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Образовательная программа

... «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений , структурных подразделений Комитета по управлению образованием». 9.5. Условия оплаты труда работников , включающие...

Нуемое «Школа», создано в соответствии с постановлением Администрации Глушковского района Курской области от «27» октября 2011г. №390 «Об изменении типа муници

Документ

Бюджета на основе приказа об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Глушковская средняя общеобразовательная школа...

Примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации

Документ

... оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных ) учреждениях ... оплаты труда ; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда ; - фонда оплаты труда ...

Регистрационный N 24295

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104) приказываю:

Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда".

Руководитель Р. Артюхин

Примерное Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104) и включает в себя:

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера за счет ассигнований средств федерального бюджета;

условия оплаты труда директора федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда" (далее - Учреждение), его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств федерального бюджета.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, является обязательным для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

Выплаты компенсационного характера;

Выплаты стимулирующего характера.

Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам содержатся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10191; "Российская газета", 2007, 6 октября).

Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; "Российская газета", 2008, 4 июля), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; "Российская газета", 2008, 2 июля):

2.2. Компенсационные выплаты

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2010 г. N 810н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; "Российская газета", 2008, 13 февраля), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Оплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанная выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" из средств федерального бюджета, направленных на оплату труда (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);

Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и отражаются в табелях учета рабочего времени;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в табелях учета рабочего времени;

За совмещение должностей работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

За расширение зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727). Размер доплаты составляет до 50% должностного оклада и фиксируется в трудовых договорах с работниками.

Решение о введении соответствующих доплат работникам (за исключением доплат за совмещение должностей) принимается директором Учреждения по представлению начальников отделов с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.

2.3. Стимулирующие выплаты

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2010 г. N 810н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080; "Российская газета", 2008, 9 февраля), работникам Учреждения за счет средств федерального бюджета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:

За интенсивность и высокие показатели в работе в размере до 15% должностного оклада;

За качество выполняемых работ в размере до 17% должностного оклада;

Премиальные выплаты по итогам работы;

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе производятся с учетом следующих критериев:

Выполнение непредвиденных работ;

Оперативность в принятии решений;

Оперативность в исполнении поручений;

Выполнение срочных и особо срочных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетом следующих показателей эффективности работы:

Обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;

Добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

Проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Казначейства России;

Предоставление необходимой учетно-финансовой документации.

Стимулирующие выплаты и их размер отражаются в трудовых договорах с работниками.

Размер выплат стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

В пределах средств федерального бюджета работникам Учреждения, обслуживающим объекты Казначейства России, производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в размере до 1,6 должностного оклада в год.

При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременных премий: за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премий определяется в абсолютном размере.

Решение о премировании работников принимает директор Учреждения. Размер премии устанавливается приказом Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

При премировании работников Учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты заместителям директора, помощнику директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, главному инженеру, заместителю главного инженера осуществляются по решению директора Учреждения, остальным работникам по представлению начальников отделов.

III. Условия применения повышающих коэффициентов

Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения или обособленных подразделений в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу).

IV. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств федерального бюджета. Должностной оклад директора Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в трудовом договоре. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Премирование директора осуществляется по решению руководителя Федерального казначейства Российской Федерации.

Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.

С учетом условий оплаты труда заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в пп. 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации района N» (далее – учреждение) разработано в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения.

1. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему положению.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов гражданских служащих.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда – в размере до 100% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда работникам и ее конкретный размер устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может пересматриваться ежемесячно.

4.2. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год (при наличии экономии фонда оплаты труда).

Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за периодом, за который производится премирование. Размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения либо в денежном выражении, либо в процентах к должностному окладу.

Премирование может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

Средства экономии фонда оплаты труда могут быть направлены на премирование работников за выполненные задания особой сложности, высокие показатели в работе, в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет), выходом на пенсию, профессиональными праздниками.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются в размере до 2 должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в любое удобное время.

4.5. Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

5. Все дополнительные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации района N.

6. Выплаты должностных окладов, надбавок, доплат, премий и материальной помощи производятся из средств бюджета муниципального района в пределах фонда оплаты труда.

Приложение к Положению

Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия района N»

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЗАМОШСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ,Постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области», постановлением главы МО «Замошское сельское поселение» от 23.01.2012 № 6 «Об учреждении муниципального казенного учреждения культуры путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Дом культуры посёлка Южный»,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении культуры «Дом культуры посёлка Южный», согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.
3. С момента вступления в силу настоящего постановления отменить:

1) постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 12.01.2009 № 5 «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры МО «Замошское сельское поселение»;

2) постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 14.02.2011 № 11 «О внесении изменений в постановление главы МО «Замошское сельское поселение» № 23 от 23.03.2009 г. «Об утверждении структуры работников муниципального учреждения «Дом культуры поселка Южный»;

3) постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 18.05.2011 № 28 «О внесении изменений в постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 12.01.2009 г. № 5 «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры МО «Замошское сельское поселение»;

4) постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 01.11.2011 № 59 «О внесении изменений в постановление главы МО «Замошское сельское поселение» от 12.01.2009 г. № 5 «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры МО «Замошское сельское поселение».

1. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

Глава муниципального образования

«Замошское сельское поселение» В.М. Прокофьев

Приложение №1

к постановлению главы

муниципального образования «Замошское сельское поселение»

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении культуры «Дом культуры посёлка Южный»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры «Дом культуры посёлка Южный» (далее - муниципальное казенное учреждение культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего) и компенсационных выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры устанавливаются в следующих размерах:

Руководители, художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений (домов культуры, клубов)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, (руб.)
	Ведущие учреждения					Не отнесенные к группам
1. Руководители
Заведующие секторами
2. Специалисты
Художественный руководитель
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры Второй атегории
Культорганизаторы

2.2. Размеры должностных окладов руководителя муниципального казенного учреждения культуры устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.3.1. надбавка за выслугу лет;

2.3.2. надбавка за работу в сельской местности;

2.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих			Оклад, руб.

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей

муниципального казенного учреждения культуры

4.1. Должностные оклады руководителей муниципального казенного учреждения культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

4.1.1 Руководители культурно-досуговых учреждений (домов культуры, клубов):

директор (заведующий) ведущего учреждения - 11910 руб.;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11059 руб.;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 10491 руб.;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 9925 руб.;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 9641 руб.;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 9074 руб.

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения культуры к группам по оплате труда руководителя устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. надбавка за выслугу лет;

4.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания.

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

5.1.1. доплата за выслугу лет;

5.1.2. надбавка за работу в сельской местности;

5.1.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

5.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных казенных учреждений культуры без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры в следующем размере:

5.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

5.3.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

5.3.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

5.4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных казенных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности.

5.5. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Планирование фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры

Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения культуры определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных МО «Замошское сельское поселение» в соответствии с законом Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальном

казенном учреждении культуры

«Дом культуры посёлка Южный»

МО «Замошское сельское поселение»

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения культуры МО «Замошское сельское поселение» к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов

Муниципальное казенное учреждение культуры, финансируемое за счет средств бюджета МО «Замошское сельское поселение», определяющее культурный облик Замошского сельского поселения и играющее особую роль в культурной жизни региона относится к числу ведущих.

УЧРЕЖДЕНИЕ КЛУБНОГО ТИПА

1. Муниципальное казенное учреждение культуры клубного типа относится к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой им культурно-воспитательной работы:

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.

1. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения.
2. Муниципальное казенное учреждение культуры клубного типа относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Отделом культуры МО «Осташковский район» ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
4. Отдел культуры МО «Осташковский район» может переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше, по сравнению с группой, установленной по показателям.
5. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 1 год.
6. За руководителем Дома культуры, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.